Dertiende maand

Een dertiende maand is een extra uitbetaling van ongeveer een maandsalaris, vaak in december. Anders dan vakantiegeld is een dertiende maand niet wettelijk verplicht. Je krijgt hem alleen als het in je cao of arbeidscontract staat. Soms heet het een eindejaarsuitkering en is het een percentage van je jaarsalaris, zoals 8,33%.

Over een dertiende maand betaal je loonheffing volgens de tabel voor bijzondere beloningen. Daardoor lijkt er netto relatief veel af te gaan. Bij de aangifte inkomstenbelasting telt het gewoon mee als loon, dus uiteindelijk betaal je hetzelfde tarief als over je andere inkomen.

Een dertiende maand voelt als extra geld, maar is gewoon onderdeel van je jaarinkomen. Veel mensen kiezen er bewust voor wat ze ermee doen: een deel naar de noodbuffer, aflossen, sparen voor een doel of iets leuks. Wie met maandbudgetten werkt, rekent de dertiende maand vaak niet mee voor vaste lasten.

Voorbeeld

Femke verdient € 3.000 bruto per maand en krijgt volgens haar cao in december een dertiende maand van € 3.000 bruto. Door de bijzondere tabel houdt ze daarvan netto ongeveer € 1.800 tot € 1.900 over. Ze zet de helft in haar noodbuffer en gebruikt de rest voor de feestdagen.