Je loonstrook lezen: alle regels uitgelegd met een voorbeeld

Een loonstrook laat elke maand zien hoe je werkgever van je brutoloon naar het bedrag op je rekening rekent. Je ziet wat je verdient, wat er wordt ingehouden en wat je opbouwt, zoals vakantiegeld. In dit artikel lopen we een loonstrook van iemand met € 3.200 bruto per maand regel voor regel door, met de regels van 2026.

Dit artikel hoort bij onze gids Werk en inkomen. Elke werkgever gebruikt een eigen opmaak, maar de onderdelen zijn vrijwel overal hetzelfde.

De opbouw van een loonstrook

Een loonstrook bestaat meestal uit vier blokken:

1. Gegevens. Je naam, personeelsnummer, functie, de periode, je uurloon of maandloon en je arbeidsduur. Hier staat ook of je werkgever de loonheffingskorting toepast en welke loonbelastingtabel wordt gebruikt.
2. Bruto. Je brutoloon en eventuele toeslagen, zoals voor overwerk of onregelmatige diensten.
3. Inhoudingen. Je pensioenpremie, de loonheffing en eventuele andere inhoudingen, zoals een bijdrage voor een fiets van de zaak.
4. Netto en reserveringen. Je nettoloon, netto vergoedingen zoals reiskosten, en wat je opbouwt aan vakantiegeld en vakantie-uren.

Voorbeeld: de loonstrook van Sanne

Sanne werkt fulltime en verdient € 3.200 bruto per maand. Ze bouwt pensioen op en betaalt daarvoor € 160 per maand zelf. Haar werkgever geeft € 80 netto reiskostenvergoeding. Zo ziet een vereenvoudigde versie van haar loonstrook van oktober 2026 eruit:

De loonheffing in dit voorbeeld is een benadering. We hebben die berekend met de tarieven en heffingskortingen van 2026 op jaarbasis. Je werkgever gebruikt de officiële loonbelastingtabellen, die een paar euro tot enkele tientjes kunnen afwijken.

De regels uitgelegd

Bruto loon

Je brutoloon is het loon dat je met je werkgever hebt afgesproken, plus toeslagen. Het moet minimaal het minimumloon zijn. Voor werknemers van 21 jaar en ouder is dat € 14,71 per uur vanaf 1 januari 2026 en € 14,99 vanaf 1 juli 2026. Werk je onder een cao, dan staat je loon vaak in een loonschaal met jaarlijkse stappen, zogenoemde periodieken.

Pensioenpremie

De pensioenpremie die jij betaalt, wordt ingehouden voordat de belasting wordt berekend. Daardoor betaal je over dat deel geen loonheffing. Je werkgever betaalt meestal ook een deel van de premie. Dat zie je vaak niet op je loonstrook. Wat je opbouwt, lees je in Werkgeverspensioen en op mijnpensioenoverzicht.nl. Met de pensioengat-indicatie zie je of je opbouw past bij je wensen.

Loon voor de loonbelasting

Dit is het bedrag waarover de loonheffing wordt berekend. Het is je brutoloon min aftrekbare inhoudingen zoals je pensioenpremie, en plus belaste vergoedingen en bijtellingen. Rijd je bijvoorbeeld een auto van de zaak, dan komt de bijtelling hier bij.

Loonheffing

De loonheffing is een voorschot op je inkomstenbelasting en premies volksverzekeringen. In 2026 betaal je onder de AOW-leeftijd 35,75% over het deel tot € 38.883 per jaar. Daarvan is 27,65% premie volksverzekeringen voor AOW, Anw en Wlz. Daarboven geldt 37,56% en vanaf € 78.426 49,50%.

Als je werkgever de loonheffingskorting toepast, verrekent hij je algemene heffingskorting en arbeidskorting al. Daardoor is de loonheffing veel lager dan die percentages doen vermoeden. Bij Sanne komt de loonheffing uit op ongeveer 13% van haar loon voor de loonbelasting. Meer over de kortingen lees je in Heffingskortingen.

Witte of groene tabel, maand of vier weken

Werkgevers gebruiken tabellen van de Belastingdienst. De witte tabel is voor gewoon loon uit werk. De groene tabel is voor bepaalde uitkeringen en vergoedingen uit vroegere arbeid, zoals sommige pensioenen. Daarnaast is er een tabel per maand, per vier weken, per week of per dag, afhankelijk van hoe vaak je loon krijgt.

Netto vergoedingen

Sommige vergoedingen mag je werkgever onbelast geven, binnen grenzen. Een bekend voorbeeld is een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Die komt na de belasting bij je loon en verhoogt dus direct je netto bedrag. De precieze vrijgestelde bedragen staan op de site van de Belastingdienst.

Reservering vakantiegeld

Op veel loonstroken zie je hoeveel vakantiegeld je hebt opgebouwd. Dat is minimaal 8% van je brutoloon. Bij Sanne is dat € 256 per maand, of € 3.072 per jaar. Het wordt meestal in mei of juni uitbetaald. Over die uitbetaling betaal je loonheffing volgens het tarief voor bijzondere beloningen. Daarover meer in Vakantiegeld en dertiende maand.

Werkgeversheffing Zvw

Iedereen betaalt mee aan de zorgverzekeringswet via een inkomensafhankelijke bijdrage. Voor de meeste werknemers betaalt de werkgever die: in 2026 is de werkgeversheffing 6,10% van het loon, tot een loon van € 79.409. Dat gaat niet van je loon af. Sommige werkgevers zetten het als informatie op de loonstrook. Dit is iets anders dan de nominale premie die je zelf aan je zorgverzekeraar betaalt.

Cumulatieven

Rechts of onderaan staan vaak cumulatieve bedragen: het totaal van het jaar tot nu toe. Die getallen komen terug op je jaaropgaaf, die je begin volgend jaar krijgt en nodig hebt voor je aangifte.

Vijf dingen om elke maand te controleren

1. Klopt je arbeidsduur? Zeker bij een flexcontract of overuren.
2. Loonheffingskorting: ja of nee? Bij twee werkgevers of een uitkering naast je loon hoort de korting maar bij één.
3. Is je loon minimaal het minimumloon? Reken je maandloon om naar een uurloon.
4. Klopt de reservering vakantiegeld? Minimaal 8%, tenzij je meer dan drie keer het minimumloon verdient en schriftelijk iets anders hebt afgesproken.
5. Is het netto bedrag ook echt op je rekening gekomen?

Waarom wisselt je netto bedrag soms?

Je netto bedrag kan per maand verschillen, ook als je brutoloon gelijk blijft. Veelvoorkomende oorzaken:

• Een nieuw kalenderjaar, met nieuwe tarieven en kortingen.
• Een periodiek of cao-verhoging.
• Overuren, toeslagen of een bonus.
• De uitbetaling van vakantiegeld of een dertiende maand, met een hoger tarief.
• Een wijziging in je pensioenregeling.

Wil je weten hoe het verschil tussen bruto en netto per inkomen verschilt? Lees Van bruto naar netto. Gebruik je netto loon daarna als basis in de budgetplanner, want dat is het bedrag waarmee je echt kunt rekenen.

Dit artikel geeft algemene uitleg en geen persoonlijk advies. Regels en bedragen gelden voor 2026 en kunnen veranderen. Voor vragen over je eigen loon kun je terecht bij je werkgever of de Belastingdienst.