Begrip · W
Werkgeverspensioen
Het pensioen dat je opbouwt via je werkgever, naast de AOW, meestal via een pensioenfonds of verzekeraar.
Ook wel: tweede pijler, aanvullend pensioen, bedrijfspensioen
Werkgeverspensioen is de tweede pijler van het Nederlandse pensioenstelsel. Je bouwt het op terwijl je werkt. Elke maand gaat er pensioenpremie naar een pensioenfonds of verzekeraar. Je werkgever betaalt meestal het grootste deel, jij de rest via je brutoloon.
De meeste werknemers in Nederland hebben een pensioenregeling via hun werk. In veel sectoren is meedoen verplicht. Een werkgever is niet in alle gevallen wettelijk verplicht om pensioen aan te bieden, maar als er een regeling is, doe je meestal automatisch mee. Naast het ouderdomspensioen regelt een werkgeverspensioen vaak ook een nabestaandenpensioen en een uitkering bij arbeidsongeschiktheid.
Door de Wet toekomst pensioenen stappen regelingen over naar een nieuw stelsel, uiterlijk op 1 januari 2028. Je bouwt dan meer een eigen pensioenvermogen op. Wat je hebt opgebouwd zie je in je pensioenoverzicht en op mijnpensioenoverzicht.nl. Wissel je van baan, dan kun je je opgebouwde pensioen soms meenemen.
Voorbeeld
Sanne verdient € 3.500 bruto per maand. Volgens haar loonstrook betaalt ze zelf € 150 per maand aan pensioenpremie. Haar werkgever betaalt er nog eens € 330 bij. Samen gaat er dus € 480 per maand naar haar pensioenfonds, terwijl ze in haar netto-inkomen maar een deel daarvan merkt.
Verwante begrippen
Vermogensbehero geeft algemene informatie en geen financieel advies. Twijfel je? Raadpleeg een erkend adviseur.